Вопрос: У работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - месяц. Как производить оплату переработки (недоработки) за первую половину месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

У работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - месяц. Как производить оплату переработки (недоработки) за первую половину месяца?

Определить имеется ли переработка или недоработка за учетный период возможно только по окончании учетного периода.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.