Вопрос: Несовершеннолетний устраивается в трудовую бригаду на работу по срочному трудовому договору сроком на 11 дней. Имеет ли право в таком случае несовершеннолетний на выплату компенсации за неиспользованный отпуск? Или такое право у него возникнет только при работе более 15 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Несовершеннолетний устраивается в трудовую бригаду на работу по срочному трудовому договору сроком на 11 дней. Имеет ли право в таком случае несовершеннолетний на выплату компенсации за неиспользованный отпуск? Или такое право у него возникнет только при работе более 15 дней?

В данном случае компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, поскольку срок работы составляет менее 15 дней.

Правовое обоснование:

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.