Я 1979 года рождения, пос. Ново-Александровск Сахалинской области, родился и проживал на Сахалине, район г. Ю.-Сахалинск с 1979 г. по 1996 г. Далее заканчивал технический университет и работал в Санкт-Петербурге 1999 -2003 г., 2005-2006 гг. В возрасте 27 лет в марте 2006 г. был принят на работу в ООО (организация зарегистрирована в районе Крайнего Севера - г. Мурманск), работодатель сразу установил северную надбавку 80% и далее работал: с 03.2006 по 12.2008 г. - Мурманск (2 года 10 месяцев в районах Крайнего Севера); с 01.2009 по 05.2010 - г.Москва (по переводу в администрацию, организация не менялась); с 05.2010 по 04.2014 - Мурманск и Сахалин (3 года 9 месяцев в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям). С 04.2014 на новом месте работы в Санкт-Петербурге с длительными командировками в Мурманск до 5 месяцев за год. Нынешний работодатель по производственной необходимости предлагает заключить дополнительное соглашение с изменением условий трудового договора в связи с предлагаемой работой в г. Корсаков Сахалинской области. Какая процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера / местностях, приравненных к районам Крайнего Севера мне полагается с учетом вышеизложенного?
С учетом Вашего стажа, Вам полагается максимальная для местности, приравненной к районам Крайнего Севера, надбавка - 50%.
Правовое обоснование:
Пункт 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII устанавливает обязанность работодателя выплачивать надбавку к месячному заработку в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы; в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.
Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка (п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера").
Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.