Вопрос: Работника вызвали по повестке в суд в качестве свидетеля по делу об административном правонарушении в рабочее время. Работодатель должен освободить его от работы на это время и сохранить за ним место работы на время выполнения им государственных обязанностей. В повестке суда есть пометка о том, что за лицами, вызываемыми в суд в качестве свидетелей, сохраняется в установленном порядке заработок по месту их работы на время их отсутствия в связи с явкой в суд (но ссылки на подтверждающий документ нет). Действительно ли работодатель должен сохранить за работником средний заработок в подобной ситуации? Если да, то на каком основании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работника вызвали по повестке в суд в качестве свидетеля по делу об административном правонарушении в рабочее время. Работодатель должен освободить его от работы на это время и сохранить за ним место работы на время выполнения им государственных обязанностей. В повестке суда есть пометка о том, что за лицами, вызываемыми в суд в качестве свидетелей, сохраняется в установленном порядке заработок по месту их работы на время их отсутствия в связи с явкой в суд (но ссылки на подтверждающий документ нет). Действительно ли работодатель должен сохранить за работником средний заработок в подобной ситуации? Если да, то на каком основании?

Вызов в суд является уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе, поскольку он привлечен к исполнению государственных и общественных обязанностей. Если сотрудник представил повестку с указанием того, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, то обязанность работодателя - освободить работника от работы и сохранить за ним должность.

Сохранять за работником средний заработок не надо, поскольку денежную компенсацию за время исполнения государственных или общественных обязанностей выплачивает государственный орган или общественное объединение.

В этом случае выплата денежной компенсации производится за счет средств федерального бюджета или средств участников судопроизводства. Порядок осуществления таких выплат установлен Положением о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240.

Для получения компенсации работнику следует представить в соответствующий орган справку о среднем дневном заработке и заверенную копию трудовой книжки.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ГК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения (ч. 2 ст. 170 ТК РФ).

В соответствии с п. 32, 34 Положения о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240 выплата денежных сумм работающим и имеющим постоянную заработную плату потерпевшему, свидетелю, их законным представителям и понятым в возмещение недополученной ими заработной платы (денежного содержания (денежного довольствия)) за время, затраченное ими в связи с вызовом в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд по уголовному делу, производится в порядке, предусмотренном пунктами 25-29 настоящего Положения, при представлении справки, содержащей сведения о среднем дневном заработке указанных лиц, выданной работодателем (справки с места службы о размере месячного денежного содержания государственных гражданских служащих, месячного денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц, выплачиваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации), а также копии трудовой книжки.

Выплата указанных сумм производится исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей указанными лицами, их среднего дневного заработка, исчисляемого в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, размера месячного денежного содержания, а в случаях с военнослужащими и приравненными к ним лицами - исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей указанными лицами и размера месячного денежного довольствия.

При этом неполный рабочий день, затраченный лицом в связи с производством по уголовному делу, засчитывается за 1 рабочий день (8 часов).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.