Вопрос: В летний период в нашем учреждении есть работники, которым буквально нечем заняться. Возможно ли как-то правомерно уменьшить летом заработную плату работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В летний период в нашем учреждении есть работники, которым буквально нечем заняться. Возможно ли как-то правомерно уменьшить летом заработную плату работнику?

Работодатель вправе в данном случае оформить простой. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

ТК РФ различает несколько его видов: простой по вине работодателя, простой по причинам не зависящим от работодателя и работника, простой по вине работника (ст. 157 ТК РФ). Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.