Вопрос: Я работаю на должности доцента в государственном вузе. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Со мной заключен срочный трудовой договор на один год. Срок моего трудового договора истекает 31.08.2017. К этому моменту ребенку будет 10 месяцев. Могут ли меня уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора? Должна ли я участвовать в конкурсе научно-педагогических работников на общих основаниях или я имею право быть принята на должность вне конкурса? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я работаю на должности доцента в государственном вузе. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Со мной заключен срочный трудовой договор на один год. Срок моего трудового договора истекает 31.08.2017. К этому моменту ребенку будет 10 месяцев. Могут ли меня уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора? Должна ли я участвовать в конкурсе научно-педагогических работников на общих основаниях или я имею право быть принята на должность вне конкурса?

Нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком не является препятствием для прекращения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Для замещения должности Вам необходимо участвовать в конкурсе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) основаниями прекращения трудового договора являются:

2) истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Статья 79 Трудового кодекса РФ определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.