Вопрос: На данный момент я нахожусь на пятом месяце беременности. Мой рабочий день длится 12 часов у компьютера. Имею ли я право на сокращение рабочего дня с сохранением прежнего уровня заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

На данный момент я нахожусь на пятом месяце беременности. Мой рабочий день длится 12 часов у компьютера. Имею ли я право на сокращение рабочего дня с сохранением прежнего уровня заработной платы?

Да, имеете, но только в том случае, когда рекомендация сокращения продолжительности рабочего дня будет установлена Вам медицинским заключением. Однако в любом случае работодатель обязан ограничить Вам время работы за компьютером (не более 3 часов за рабочий день или смену).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

В соответствии с п. 13.2 "СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. 2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.