Вопрос: Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж не включаются отпуска без сохранения заработной платы, превышающие 14 дней. Согласно ст. 128 ТК РФ работающим пенсионерам работодатель обязан по их заявлению предоставить до 14 дней в году. На нашем предприятии работающие пенсионеры пользуются правом в соответствии со ст. 128 ТК РФ, используя ежегодно 14 дней отпуска без сохранения заработной платы (как пенсионеры). Помимо этого они по согласованию с директором ежегодно используют ещё по 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом, в сумме работающие пенсионеры уходят в отпуска без сохранения заработной платы на 28 дней, 14 дней из... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж не включаются отпуска без сохранения заработной платы, превышающие 14 дней. Согласно ст. 128 ТК РФ работающим пенсионерам работодатель обязан по их заявлению предоставить до 14 дней в году. На нашем предприятии работающие пенсионеры пользуются правом в соответствии со ст. 128 ТК РФ, используя ежегодно 14 дней отпуска без сохранения заработной платы (как пенсионеры). Помимо этого они по согласованию с директором ежегодно используют ещё по 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом, в сумме работающие пенсионеры уходят в отпуска без сохранения заработной платы на 28 дней, 14 дней из которых им положены по закону. Распространяется ли на нашу ситуацию правило статьи 121 ТК РФ (дни свыше 14 мы исключаем из стажа, т.е. 14 дней мы исключаем из стажа в описанном случае)?

Да, распространяется. Исключать из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней, необходимо в любом случае.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.