Вопрос: Может ли работодатель сократить должность в связи с проведением организационно-штатных мероприятий? Какие мероприятия в учреждении могут считаться организационно-штатными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Может ли работодатель сократить должность в связи с проведением организационно-штатных мероприятий? Какие мероприятия в учреждении могут считаться организационно-штатными?

Работодатель вправе принять решение о сокращении штата или численности. Главное условие проведения таких мероприятий - соблюдение норм ч. 3 ст. 81, ст.ст. 82, 179 и 180 ТК РФ, т.е. письменное уведомление работников, учет преимущественного права на оставление на работе, участие выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии) и предложение вакансий работникам, подлежащим увольнению.

Сокращение штатов, персонала - уменьшение численности работников в одном или во многих предприятиях, организациях. Этот процесс имеет место при снижении спроса на продукцию, уменьшении финансирования работ (в случае госзаказа), а также при механизации, автоматизации производства, приводящим к росту производительности. Вышеуказанные мероприятия по сокращению штата можно отнести к организационно-штатным.

Правовое обоснование:

Решение о сокращении штата или численности работников принимается работодателем самостоятельно и бывает вызвано сложной производственной или экономической ситуацией в организации или у индивидуального предпринимателя или организационными изменениями, которые не позволяют сохранить штат работников в полном составе.

После принятия решения о сокращении штата или численности работников работодатель должен издать приказ об исключении из штатного расписания определенных штатных единиц или должностей либо об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей. При определении даты введения в действие нового штатного расписания или внесения в него изменений необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 180 ТК РФ, которая устанавливает, что работники должны быть предупреждены о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Таким образом, дата ввода в действие изменений не может наступать ранее чем через два месяца после издания приказа.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.