Вопрос: Сотруднику за ненормированный рабочий день предоставляется 3 дня дополнительного отпуска, который суммируется с основным отпуском. Согласно графика отпусков, за отработанный год сотруднику сейчас полагается 28 дней основного отпуска и 3 дня дополнительного. Он написал заявление о предоставлении ему сейчас только 28 дней, а дополнительные 3 дня просит перенести, суммировать со следующим отпуском, который будет ему предоставлен за следующий рабочий год. Правомерно ли будет удовлетворить его просьбу? Можно ли переносить дополнительный отпуск на следующий рабочий год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Сотруднику за ненормированный рабочий день предоставляется 3 дня дополнительного отпуска, который суммируется с основным отпуском. Согласно графика отпусков, за отработанный год сотруднику сейчас полагается 28 дней основного отпуска и 3 дня дополнительного. Он написал заявление о предоставлении ему сейчас только 28 дней, а дополнительные 3 дня просит перенести, суммировать со следующим отпуском, который будет ему предоставлен за следующий рабочий год. Правомерно ли будет удовлетворить его просьбу? Можно ли переносить дополнительный отпуск на следующий рабочий год?

Да, правомерно. Трудовое законодательство не запрещает переносить дополнительный отпуск на следующий год.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.