Вопрос: Занимаю должность учитель-дефектолог в дошкольном отделении в школе г. Москвы. Мой отпуск по должности учитель-дефектолог 56 дней. В этом году я иду в отпуск с 1 июня 2017 года по 26 июля 2017 года. Работодатель сообщил о том, что в связи с производственной необходимостью я должна буду отработать с 26 июля 2017 г. по 1 сентября 2017 г. по должности воспитатель, так как на это время нет ставки учитель-дефектолог. По закону мое согласие не обязательно, если работодатель выплачивает мне мой оклад. Мой оклад 37 000 рублей по ставке учитель-дефектолог, это 4 часа рабочего времени в день и 20 часов в неделю (по трудовому договору). Ставка... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Занимаю должность учитель-дефектолог в дошкольном отделении в школе г. Москвы. Мой отпуск по должности учитель-дефектолог 56 дней. В этом году я иду в отпуск с 1 июня 2017 года по 26 июля 2017 года. Работодатель сообщил о том, что в связи с производственной необходимостью я должна буду отработать с 26 июля 2017 г. по 1 сентября 2017 г. по должности воспитатель, так как на это время нет ставки учитель-дефектолог. По закону мое согласие не обязательно, если работодатель выплачивает мне мой оклад. Мой оклад 37 000 рублей по ставке учитель-дефектолог, это 4 часа рабочего времени в день и 20 часов в неделю (по трудовому договору). Ставка воспитателя 6 часов в день и 30 часов в неделю. Получается, что работодатель должен заплатить мне за 6 часов рабочего времени 55 500 руб., из них 37 000 руб. моя зарплата по ставке за 4 часа и 18 500 руб. - зарплата за 2 дополнительных часа (0,5 ставки), то есть мне обязаны заплатить за 1,5 ставки. Я заявила об этом работодателю, но мне ответили, что поскольку я буду работать по ставке воспитатель, то мне заплатят за 6 часов 37 000 руб. (это мой оклад за 1 ставку учителя-дефектолога за 4 часа в день). Объяснили это тем, что я выполняю работу воспитателя, а ставка воспитателя это 6 часов. Являюсь мамой ребенка до 3-х лет и физически не могу работать по 6 часов в день. Кроме того, никаких приказов или дополнительных договоров подписывать не дают, просто при выходе из отпуска говорят, что я иду работать воспитателем. В связи с этим считаю, что работодатель ущемляет мои права, заведомо ухудшая условия моего труда и не доплачивает мне 0,5 ставки. Считаю, что работодатель в связи с производственной необходимостью должен оплатить мне 1,5 ставки, так как по закону он не может урезать мне мою заработную плату. Моя заработная плата выплачивается мне за 4 часа работы в день, а если работодатель желает чтобы я, в связи с производственной необходимостью, работала по 6 часов в день, то он должен оплатить мне 1,5 ставки. Куда я должна обратиться для защиты своих прав? Не могу работать по 6 часов в день, так как у меня маленький ребенок.

Перевод на другую работу у того же работодателя - это:

- постоянное или временное изменение трудовой функции работника (то есть определенной в трудовом договоре должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, квалификации, конкретного вида работы),

и (или)

- постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре. Если в договоре структурное подразделение не указано и если это другое структурное подразделение находится в той же местности, что и подразделение, в котором работает работник, то изменение подразделения не является переводом,

и(или)

- перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением следующих случаев:

- в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий;

- в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами (катастрофа, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия, эпизоотия). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Если вышеописанный порядок перевода Вашим работодателем не соблюдается, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 72.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно частям 2 и 4 статьи 57 ТК РФ:

- обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы,

- в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

В соответствие со статьей 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.