Вопрос: Почему работа в праздничные и сверхурочные часы одновременно не оплачивается? (журнал "Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, май-июнь 2017 г.)

Почему работа в праздничные и сверхурочные часы одновременно не оплачивается?

Д.А. Столяров,

эксперт журнала

"Транспортные услуги:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, май-июнь 2017 г., с. 13.

По мнению Верховного Суда и логике закона, такая оплата необоснованна и чрезмерна.

Обоснование. Согласно Трудовому кодексу сверхурочная работа, равно как и работа в праздничные и выходные дни, оплачивается в повышенном размере.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Причем такая работа (произведенная сверх нормы рабочего времени в праздничный день) не учитывается при подсчете сверхурочных часов, поскольку оплачивается отдельно в двойном размере. Данное правило было установлено п. 4 Разъяснений N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21. Решением ВС РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341 это разъяснение в указанной части признано не противоречащим Трудовому кодексу, следовательно, оно подлежит применению. Верховный Суд отметил, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, а потому оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152 ТК РФ, так и на основании ст. 153 ТК РФ является необоснованной и чрезмерной.

1 мая 2017 г.