Вопрос: Как оформить работника на декретное место, если работник (декретница) сначала идет в ежегодный отпуск, затем в отпуск по беременности и родам, и затем по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Как оформить работника на декретное место, если работник (декретница) сначала идет в ежегодный отпуск, затем в отпуск по беременности и родам, и затем по уходу за ребенком?

Возможно работника принять по срочному трудовому договору на период временного отсутствия основного работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.