Вопрос: Работодатель проводит сокращение штатных работников, заменяя нештатными или оставляя нештатных сотрудников Правомерно ли такое сокращение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работодатель проводит сокращение штатных работников, заменяя нештатными или оставляя нештатных сотрудников Правомерно ли такое сокращение?

Работодатель вправе самостоятельно по своему усмотрению принимать решение о сокращении численности или штата организации. Принимать решения о сокращении численности или штата организации нормами действующего законодательства работодателю не запрещено. При этом необходимо иметь в виду, что понятия "нештатный работник" нормами действующего законодательства не установлено.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.