Вопрос: У нас есть необходимость отправить будущего работника (ещё в процессе его поиска) для временной работы за границу. Согласно ТК РФ собираемся заключить с ним срочный трудовой договор по основанию "с лицами, направляемыми для работы за границу". Как правильно оформить направление работника за границу? Как прописать место работы? Нужно ли делать трудовой договор с разъездным характером работ или указать место работы - по адресу организации в России, а потом направить работника в командировку? Какие ещё правовые моменты важно учесть при таком направлении работника за границу, чтобы не нарушить его права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

У нас есть необходимость отправить будущего работника (ещё в процессе его поиска) для временной работы за границу. Согласно ТК РФ собираемся заключить с ним срочный трудовой договор по основанию "с лицами, направляемыми для работы за границу". Как правильно оформить направление работника за границу? Как прописать место работы? Нужно ли делать трудовой договор с разъездным характером работ или указать место работы - по адресу организации в России, а потом направить работника в командировку? Какие ещё правовые моменты важно учесть при таком направлении работника за границу, чтобы не нарушить его права?

Так как Вы заключаете срочный трудовой договор с работником, направляемым для работы за границу, то место работы его следует указать в стране (странах), в которой он будет работать. В данной ситуации нет разъездного характера и командировки.

Следует иметь в виду, что максимальный срок действия договора с работником, направляемым за границу на работу в представительство РФ, составляет три года.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

с лицами, направляемыми на работу за границу;

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

В соответствии со ст. 338 ТК РФ с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.