Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На её место принят работник по срочному трудовому договору (в трудовом договоре указано: принят на время нахождения основного работника в отпуске до 3-х лет). В настоящее время основной работник предоставил больничный лист и собирается в отпуск по беременности и родам. Для оформления отпуска по беременности и родам основной работник должен написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и предоставлении отпуска по беременности и родам? Должны ли мы заключить дополнительное соглашение с временным работником в части изменения в трудового договора... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На её место принят работник по срочному трудовому договору (в трудовом договоре указано: принят на время нахождения основного работника в отпуске до 3-х лет). В настоящее время основной работник предоставил больничный лист и собирается в отпуск по беременности и родам. 1) Для оформления отпуска по беременности и родам основной работник должен написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и предоставлении отпуска по беременности и родам? 2) Должны ли мы заключить дополнительное соглашение с временным работником в части изменения в трудового договора с "принят на время нахождения основного работника в отпуске до 3-х лет" на "принят на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам"?

1. Да, так как нахождение в двух отпусках одновременно законодательством не предусмотрено.

2. Вы вправе указать в дополнительном соглашении, что принят на время отсутствия основного работника ФИО.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.

Ч. 3 ст. 79 ТК РФ прямо предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.