Вопрос: В компании утверждена новая организационная структура. Изменения внесены по решению акционеров под типовую организационную структуру, разработанную в холдинге (холдинг является акционером), но решения об изменении штатного расписания, в том числе его зарплатную часть, принимает генеральный директор компании без решения акционеров (имеет такие полномочия). Сейчас генеральный директор хочет изменить систему оплаты труда, а именно: уменьшить окладную часть почти вдвое, установить надбавки и премии за выполнение каких-либо условий, т.е. они не носят постоянных характер, а всех несогласных уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но по факту... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В компании утверждена новая организационная структура. Изменения внесены по решению акционеров под типовую организационную структуру, разработанную в холдинге (холдинг является акционером), но решения об изменении штатного расписания, в том числе его зарплатную часть, принимает генеральный директор компании без решения акционеров (имеет такие полномочия). Сейчас генеральный директор хочет изменить систему оплаты труда, а именно: уменьшить окладную часть почти вдвое, установить надбавки и премии за выполнение каких-либо условий, т.е. они не носят постоянных характер, а всех несогласных уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но по факту причин, указанных в ст. 74 ТК РФ, нет, трудовая функция работника не изменится. Что конкретно нужно понимать под организационными, а что под технологическими условиями труда. Также прошу дать ответ о том, правомерное ли такое изменения системы оплаты труда и какие риски для компании? Как внести изменения с соблюдением норм ТК РФ?

1,2. Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (в том числе, условия оплаты труда) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда, например, входят:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.

3. О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник отказывается работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отказе от предложенной работы работодатель будет вправе прекратить с работником трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.