Вопрос: У работника период работы 01.09.2016-31.08.2017. Он хочет взять отпуск с последующим увольнением 31.08.2017. Следовательно, трудовую книжку он возьмет перед началом отпуска - 30.06.2017 (т.к. отпуск 2 мес.). Когда мы рассчитываем компенсацию отпуска при увольнении, мы учитываем период с 30.06.2017 по 31.08.2017? Или период работы будет с 01.09.2016 по 30.06.2017? Или с 01.09.2016 по 31.08.2017? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

У работника период работы 01.09.2016-31.08.2017. Он хочет взять отпуск с последующим увольнением 31.08.2017. Следовательно, трудовую книжку он возьмет перед началом отпуска - 30.06.2017 (т.к. отпуск 2 мес.). Когда мы рассчитываем компенсацию отпуска при увольнении, мы учитываем период с 30.06.2017 по 31.08.2017? Или период работы будет с 01.09.2016 по 30.06.2017? Или с 01.09.2016 по 31.08.2017?

Если работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, вы можете:

- или предоставить отпуск с последующим увольнением;

- или не давать отпуск, а выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если вы согласны на отпуск, то помимо всех документов, оформляемых при увольнении, надо издать приказ о предоставлении отпуска (форма N Т-6). Можно объединить этот приказ с приказом об увольнении.

Со дня начала отпуска трудовые отношения с работником считаются прекратившимися (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 (п. 1)). Это значит, что:

- он не может отозвать свое заявление об увольнении (ст. 127 ТК РФ);

- вы вправе принять на его место другого работника.

При увольнении неиспользованный ежегодный отпуск за текущий рабочий год предоставляется полностью независимо от того, сколько времени человек отработал в этом году. Также к отпуску надо присоединить неиспользованные дни за предыдущие рабочие годы.

Но отпускные выплачиваются работнику только за те дни, за которые вы выплатили бы ему компенсацию, если бы он уволился, не уходя в отпуск, т.е. с01.09.2016 года по 30.06.2017 года.

Правовое обоснование:

Отпуск с последующим увольнением предоставляется по заявлению работника вне графика отпусков. Предоставлять такой отпуск организация не обязана (ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.