Вопрос: Я работаю в ООО с 2012 года. На прошлой неделе всем сотрудникам раздали и заставили подписать задним числом дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора. В соответствии со ст 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника об изменении трудового договора не позднее чем за два месяца до вступления в силу этих изменений. Получается, что я и все сотрудники в конце апреля (точную дату не помню) подписали дополнительные соглашения первым марта 2017 года, при этом никаких уведомлений об изменениях никто не получал. Можно ли в данной ситуации считать действия работодателя незаконными, ведь доказать факт подписания документов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я работаю в ООО с 2012 года. На прошлой неделе всем сотрудникам раздали и заставили подписать задним числом дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора. В соответствии со ст 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника об изменении трудового договора не позднее чем за два месяца до вступления в силу этих изменений. Получается, что я и все сотрудники в конце апреля (точную дату не помню) подписали дополнительные соглашения первым марта 2017 года, при этом никаких уведомлений об изменениях никто не получал. Можно ли в данной ситуации считать действия работодателя незаконными, ведь доказать факт подписания документов задним числом практически невозможно. Имеет ли такое соглашение юридическую силу, если не была соблюдена процедура по уведомлению работников об этом соглашении?

Если у Вас есть доказательства незаконных действий работодателя (например, показания свидетелей, аудио-, видеозаписи и т.д.), то указанные действия работодателя можно будет считать нарушающими закон.

Если дополнительное соглашение к трудовому договору было подписано обеими сторонами, то оно имеет юридическую силу. Процедура, установленная статьей 74 ТК РФ, должна быть соблюдена в случае, когда работодатель в одностороннем порядке (без согласия работников) изменяет условия трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора

допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.