Вопрос: В числе сотрудников бюджетной организации есть тренеры-преподаватели. Помимо своих первоочередных обязанностей, они организуют платные групповые и индивидуальные занятия. Это является уставной деятельностью, платной услугой учреждения, цена утверждена вышестоящей организацией, доход, соответственно, поступает в бюджет школы. От суммы дохода каждый тренер пропорционально оказанным услугам получает процент. Услуги оказываются как в рабочее время, так и вне его. В должностных инструкциях выполнение обязанностей по организации платных услуг не прописано. Правомерно ли будет заключать с этими тренерами гражданско-правовой договор на оказание... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В числе сотрудников бюджетной организации есть тренеры-преподаватели. Помимо своих первоочередных обязанностей, они организуют платные групповые и индивидуальные занятия. Это является уставной деятельностью, платной услугой учреждения, цена утверждена вышестоящей организацией, доход, соответственно, поступает в бюджет школы. От суммы дохода каждый тренер пропорционально оказанным услугам получает процент. Услуги оказываются как в рабочее время, так и вне его. В должностных инструкциях выполнение обязанностей по организации платных услуг не прописано. Правомерно ли будет заключать с этими тренерами гражданско-правовой договор на оказание таких услуг?

Если гражданско-правовой договор будет регулировать трудовые отношения между работодателем и тренером-преподавателем (тренер-преподаватель будет выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка), то заключение такого договора будет неправомерно.

Если гражданско-правовой договор не будет регулировать трудовые отношения между работодателем и тренером-преподавателем (тренер-преподаватель не будет выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка), то консультирование граждан по Вашему вопросу не относится к компетенции Роструда, поскольку трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 4 ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей), работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.