Вопрос: С работником заключен трудовой договор 03.04.2017, дата начала работы 03.04.2017, приказ на прием издан 05.04.2017. Правомерно ли издание приказа 05.04.2017? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

С работником заключен трудовой договор 03.04.2017, дата начала работы 03.04.2017, приказ на прием издан 05.04.2017. Правомерно ли издание приказа 05.04.2017?

Да, правомерно, поскольку приказ о приеме на работу издается на основании трудового договора, который должен быть заключен не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.

Кроме того, приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.