Вопрос: Как долго может работать у принимающей стороны сотрудник частного агентства занятости? Можно ли заключить соглашение о бессрочном характере отношений? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2017 г.)

Как долго может работать у принимающей стороны сотрудник частного агентства занятости? Можно ли заключить соглашение о бессрочном характере отношений?

А.И. Сувернева

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2017 г., с. 68-69.

По общему правилу направление работников принимающей стороне для выполнения для нее работы может носить исключительно временный характер. Соглашение о бессрочном характере отношений будет противоречить трудовому законодательству.

Обоснование. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении персонала, установлены гл. 53.1 ТК РФ. Согласно ст. 341.1 ТК РФ частное агентство занятости, которое вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников, может направлять временно своих работников с их согласия к физическому или юридическому лицу, не являющемуся работодателем данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанного физического или юридического лица.

Аналогичные положения закреплены в п. 1 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Из данных норм следует, что направление работников принимающей стороне для выполнения для нее работы может носить только временный характер. И в любом случае направить работника принимающей стороне бессрочно нельзя - это нарушение трудового законодательства.

Как же определить срок, на который можно направить работника?

Согласно ч. 2 ст. 341.2 ТК РФ для работы у принимающей стороны частное агентство занятости имеет право заключать с работником трудовой договор в случаях направления его временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала):

к физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, в целях личного обслуживания, оказания помощи по ведению домашнего хозяйства;

к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами сохраняется место работы;

к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Как видим, срок, на который работник может быть направлен к принимающей стороне, определен лишь для работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг: не более девяти месяцев. В остальных случаях частное агентство и принимающая сторона определяют срок самостоятельно. Так, при направлении для замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, этот срок может составлять примерно три года.

1 мая 2017 г.