Вопрос: На вакансию маркетолога индивидуальный предприниматель выбрал двух кандидатов, полностью подходящих по деловым качествам. Один согласен на срочный трудовой договор, другой - нет. Обоснован ли будет отказ в заключении договора тому, кто не согласился заключить срочный трудовой договор? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2017 г.)

На вакансию маркетолога индивидуальный предприниматель выбрал двух кандидатов, полностью подходящих по деловым качествам. Один согласен на срочный трудовой договор, другой - нет. Обоснован ли будет отказ в заключении договора тому, кто не согласился заключить срочный трудовой договор?

А.И. Сувернева

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2017 г., с. 70-71.

Работодатель вправе отказать кандидату, не согласному на установление срока трудовых отношений, поскольку стороны не достигли соглашения об условиях трудового договора.

Обоснование. Статьей 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

В силу абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор по соглашению сторон можно заключать, в частности, с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

Пленум ВС РФ в п. 13 Постановления от 17.03.2004 N 1 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснял, что в соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Примечание. При заключении срочного трудового договора в нем обязательно указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом (ст. 57 ТК РФ).

То есть индивидуальный предприниматель - субъект малого предпринимательства, численность персонала у которого не превышает 35 человек, вправе заключать срочные трудовые договоры.

Относительно обоснования отказа в заключении договора нежеланием работника заключать срочный договор скажем следующее. Работодатель предлагает кандидатам определенные условия трудовых отношений. В нашем случае - их срочность. Если один из кандидатов не согласен с таким условием, никто не обязывает работодателя заключать трудовой договор на условиях, которые ему не подходят. Трудовой договор просто не заключается, даже при наличии у кандидата всех необходимых деловых качеств.

Поскольку предложение работодателя о заключении срочного договора законно, а один из кандидатов не согласен на ограниченные конкретным сроком трудовые отношения, сам этот факт позволяет работодателю сделать выбор в пользу кандидата, согласившегося на срочный договор.

1 мая 2017 г.