Вопрос: Как быть, если срок трудового договора заканчивается во время нахождения работника в командировке? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2017 г.)

Как быть, если срок трудового договора заканчивается во время нахождения работника в командировке?

А.И. Сувернева

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2017 г., с. 73-74.

Если работодатель планирует продлить трудовой договор, нужно до начала командировки заключить дополнительное соглашение об изменении сроков договора. Если этого не сделать, такой работник, вернувшийся из командировки за пределами срока договора, будет считаться работающим по бессрочному договору.

Обоснование. Порядок действия в рассматриваемой ситуации зависит от намерений работодателя.

1. Если работодатель намерен продолжить трудовые отношения с работником на определенный срок - до убытия в командировку, то есть до истечения периода действия срочного трудового договора, необходимо заключить в письменной форме дополнительное соглашение об установлении нового срока действия договора. Это позволяет сделать ст. 72 ТК РФ. Остальные условия остаются неизменными.

2. Если работодатель намерен продолжить трудовые отношения на бессрочной основе - ничего предпринимать не надо. Позволяет бездействовать ч. 4 ст. 58 ТК РФ, согласно которой в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения данного срока, условие о срочном характере договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок.

3. Если работодатель намерен расторгнуть трудовой договор по окончании срока его действия - согласно ст. 79 ТК РФ о расторжении договора в связи с истечением срока его действия нужно предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения и предпринять все соответствующие действия по возвращении работника из командировки. Другой вариант - изначально отправить его в поездку на такой срок, чтобы он успел вернуться к дате расторжения договора.

В последний день срока действия договора нужно издать приказ об увольнении, подготовить все документы, выплатить все причитающиеся суммы, в том числе возместить командировочные расходы.

1 мая 2017 г.