Вопрос: Компания приняла на работу трех сотрудников по срочным трудовым договорам на два месяца. В договорах сказано, что моментом окончания является окончание строительства объекта. Однако построить объект сотрудники не успели. Поскольку они ненадлежащим образом выполняют работу, можно ли расторгнуть трудовые договоры в связи с окончанием срока их действия при условии, что объект не достроен? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2017 г.)

Компания приняла на работу трех сотрудников по срочным трудовым договорам на два месяца. В договорах сказано, что моментом окончания является окончание строительства объекта. Однако построить объект сотрудники не успели. Поскольку они ненадлежащим образом выполняют работу, можно ли расторгнуть трудовые договоры в связи с окончанием срока их действия при условии, что объект не достроен?

А.И. Сувернева

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2017 г., с. 75-76.

Поскольку момент окончания договора определен наступлением события - окончанием строительства, расторжение договора в связи с окончанием его срока неправомерно.

Обоснование. Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Случаи, когда такой договор оформляется, названы в ст. 59 ТК РФ. В частности, он заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора является истечение его срока.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудовых отношений работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращает действовать по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79).

Из вопроса ясно, что договор заключался на два месяца, но работники не успели построить объект. Поскольку момент окончания договоров определен наступлением события - окончанием строительства объекта, а не конкретной датой, расторгнуть трудовой договор о выполнении временных работ по прошествии двухмесячного срока можно лишь в случае фактического завершения работы. При этом факт окончания строительства должен быть подтвержден, например, актом об окончании работ.

Вместе с тем, если работники строят объект некачественно или работают плохо, расторгнуть срочный договор можно по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (при наличии дисциплинарного взыскания).

1 мая 2017 г.