Вопрос: Мама работает на Крайнем Севере оператором котельной. С ней заключают трудовой договор на время отопительного сезона - с сентября по май. Сейчас мама беременна, трудовой договор расторгают в мае, а рожает она - в апреле. Какие ей полагаются пособия? (Правовед.RU, ноябрь 2016 г.)

Мама работает на Крайнем Севере оператором котельной. С ней заключают трудовой договор на время отопительного сезона - с сентября по май. Сейчас мама беременна, трудовой договор расторгают в мае, а рожает она - в апреле. Какие ей полагаются пособия?

Не смотря на то, что ваша мама работает на основании срочного трудового договора, ей полагаются все обязательные выплаты, которые получает женщина, уходящая в отпуск по беременности и родам. Кроме того, срок трудового договора должен быть продлен работодателем до окончания отпуска по беременности и родам.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ваша мама должна получить:

- пособие по беременности и родам (выплачивается суммарно за весь отпуск продолжительностью 70 + 70 = 140 календарных дней (до родов + после родов);

70 + 86 = 156 календарных дней в случае осложненных родов и 84 + 110 = 194 календарных дня при рождении двух или более детей);

- единовременное пособие при рождении ребенка;

- единовременную выплату за постановку на учет на ранних сроках беременности (если постановка на учет в женской консультации была осуществлена в срок до 12 недель беременности).

Т. Живаева

Правовед.RU

23 ноября 2016 г.