Вопрос: После окончания декретного отпуска хочу уволиться. Как правильно это сделать - когда написать заявление, нужно ли это делать заранее? Должны ли мне сразу отдать трудовую книжку? (Правовед.RU, ноябрь 2016 г.)

После окончания декретного отпуска хочу уволиться. Как правильно это сделать - когда написать заявление, нужно ли это делать заранее? Должны ли мне сразу отдать трудовую книжку?

Вы должны предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Написать заявление вы можете, находясь в отпуске по уходу за ребенком, непосредственно за 14 дней до даты выхода из "декрета".

Трудовую книжку вам обязаны выдать в день увольнения.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, за две недели до окончания декретного отпуска, вы можете прийти на предприятие или в организацию, в которой вы работали, и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Нужно зарегистрировать заявление, подождать 2 недели, прийти в организацию, оформить расчет, получить трудовую книжку в день увольнения. Если вам удастся договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон, вас могут уволить в день подписания заявления работодателем, соответственно, и трудовая книжка будет выдана вам на руки в тот же день.

Заявление об увольнении вы можете отправить по почте, телеграммой с уведомлением или вручить под подпись и печать на вашем экземпляре. По истечении предупреждения об увольнении, вас обязаны уволить, ознакомить с приказом об увольнении и выдать трудовую книжку.

Если работодатель этого не сделает, вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. 3, 4 и 6 настоящей статьи и ст. 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб.; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.

Т. Живаева

А. Скоробогатько

И. Фролова

Правовед.RU

29 ноября 2016 г.