Вопрос: 16 января заканчивается отпуск по уходу за ребенком (ребенку исполняется 3 года). Место в детсаду обещают только к 10 февраля. Какое заявление я должна написать на работе, чтобы законно отсутствовать? При уходе в декрет на мое место взяли сотрудницу. Сейчас она устраивает работодателя, мое место занято, мне некуда выходить. Потребности во мне у работодателя нет. Какие у меня есть права? Что я могу сделать в этой ситуации? (Правовед.RU, ноябрь 2016 г.)

16 января заканчивается отпуск по уходу за ребенком (ребенку исполняется 3 года). Место в детсаду обещают только к 10 февраля. Какое заявление я должна написать на работе, чтобы законно отсутствовать? При уходе в декрет на мое место взяли сотрудницу. Сейчас она устраивает работодателя, мое место занято, мне некуда выходить. Потребности во мне у работодателя нет. Какие у меня есть права? Что я могу сделать в этой ситуации?

Вы вправе просить работодателя предоставить вам отпуск без предоставления заработной платы.

Работодатель может согласиться на такой отпуск, но может и потребовать выхода на работу с 17 января. Если не выйдете - прогул и увольнение.

Вы можете написать заявление работодателю о своем выходе с 17 января , выйти и работать. Работодатель обязан предоставить вам работу, а временного работника должны уволить по истечении срока трудового договора.

Поскольку ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан принять вас на вашу должность и место работы.

У вас есть все права для выхода на прежнее место работы. Сотрудница, работающая на вашей, декретной, должности, работает до вашего выхода из отпуска. Ее срочный трудовой договор прекращается в момент выхода основного сотрудника - вас.

Если работодатель не представит вам место работы при выходе из отпуска, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

Согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. 3, 4 и 6 настоящей статьи и ст. 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб.; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.

Законом не предусмотрено оснований для продления отпуска по уходу за ребенком по причине того, что мест в детском саду нет. Вы должны выйти на работу после окончания отпуска.

Вариант для вас предусмотрен нормами ст. 260 ТК РФ - по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением заранее, до окончания вашего отпуска.

Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Н. Фролова

В. Ахмадиев

О. Демкина

И. Фролова

Правовед.RU

29 ноября 2016 г.