Вопрос: Я полгода отработала в качестве гражданского персонала в МО РФ. Положен ли мне полный отпуск в размере 28 дней? Могу ли я отпуск разделить - в январе отгулять 21 день, а в ноябре - 7 дней? (Правовед.RU, январь 2017 г.)

Я полгода отработала в качестве гражданского персонала в МО РФ. Положен ли мне полный отпуск в размере 28 дней? Могу ли я отпуск разделить - в январе отгулять 21 день, а в ноябре - 7 дней?

Вы можете воспользоваться отпуском в полном объеме. Трудовой кодекс РФ (ст. 122) говорит о том, когда возникает право на использование основного ежегодного отпуска, без ограничения его продолжительности.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Допустим также и раздел отпуска.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

М. Петров

Т. Живаева

Правовед.RU

3 января 2017 г.