Вопрос: Написала заявление 26 декабря на увольнение с отработкой. 4 января мне вызвали на работу "скорую помощь" и отправили на больничный. Отдел кадров говорит, что отдаст мне трудовую только 16 января. Правомерно ли это? (Правовед.RU, январь 2017 г.)

Написала заявление 26 декабря на увольнение с отработкой. 4 января мне вызвали на работу "скорую помощь" и отправили на больничный. Отдел кадров говорит, что отдаст мне трудовую только 16 января. Правомерно ли это?

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, если вы подали заявление на увольнение по собственному желанию 26 декабря, то срок предупреждения об увольнении - две недели или 14 дней - истекает 9 января. Это день является последним днем вашей работы и днем увольнения. В этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет. При этом праздничные дни, больничный лист не прерывают течение срока предупреждения, т.к. об этом не указано в Трудовом кодексе РФ. Больничный лист после предъявления подлежит оплате, т.к. нетрудоспособность возникла в период работы.

Л. Кузьменко

Правовед.RU

6 января 2017 г.