Вопрос: В приказе о приеме на работу указано, что работнику установлен оклад в соответствии с условиями трудового договора (т.е. в приказе конкретной суммы нет, а идет отсылка к договору). Соответствует ли это ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В приказе о приеме на работу указано, что работнику установлен оклад в соответствии с условиями трудового договора (т.е. в приказе конкретной суммы нет, а идет отсылка к договору). Соответствует ли это ТК РФ?

Нет, не соответствует. Приказ о приеме на работу должен быть оформлен в соответствии с условиями заключенного трудового договора. А в трудовом договоре в обязательном порядке должен быть указан размер оклада, полагающегося работнику.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.