Вопрос: Директор школы переводит учителя на 36 часов в неделю на период работы в каникулярное время, руководствуясь тем, что в этот период учитель не выполняет все виды работ, которые предусмотрены в течение учебного года. Так, у меня норма часов педагогической работы 31,5 час в неделю (учитель русского языка и литературы). Директор рассчитывает моё рабочее время на период каникул по следующей схеме: 25 088 руб. (оклад, стаж, категория, выплата за работу в кружке, стимулирующие выплаты, районный коэффициент) - 2790 руб. (проверка тетрадей) - 1395 руб. (заведование кабинетом) = 20903 руб. / 31,5 (количество часов в неделю) = 664 руб... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Директор школы переводит учителя на 36 часов в неделю на период работы в каникулярное время, руководствуясь тем, что в этот период учитель не выполняет все виды работ, которые предусмотрены в течение учебного года. Так, у меня норма часов педагогической работы 31,5 час в неделю (учитель русского языка и литературы). Директор рассчитывает моё рабочее время на период каникул по следующей схеме: 25 088 руб. (оклад, стаж, категория, выплата за работу в кружке, стимулирующие выплаты, районный коэффициент) - 2790 руб. (проверка тетрадей) - 1395 руб. (заведование кабинетом) = 20903 руб. / 31,5 (количество часов в неделю) = 664 руб. (стоимость одного часа); 2790 руб. + 1395 руб. = 4185 руб. / 664 руб. = 6,3 часа я должна отработать за выплаты по проверке тетрадей и заведование кабинетом; 31,5 часов (педагогическая нагрузка) + 6,3 часа = 37,8 часов в неделю / 6 дней = 6,3 часа - продолжительность моего рабочего времени на каникулах. В приказе Минобрнауки России от 11 мая 2016 года N 536 сказано, что продолжительность рабочего времени учителя не должна превышать 36 часов в неделю. Правомерны ли действия администрации?

Неправомерны, так как продолжительность рабочего времени педагогических работников (с учетом нормируемой и ненормированной части педагогической работы) не может быть более 36 часов в неделю.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 333 ТК РФ, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.