Вопрос: Каким условным обозначением отражать в табеле учета рабочего времени обучение по охране труда и пожарной безопасности, зная, что оно не является профессиональным обучением и профессиональным образованием, так как завершается выдачей удостоверения о проверке знаний требованиям охраны труда, а не документа о квалификации? Ввести собственное условное обозначение в табель учета рабочего времени или обозначать "ПК", так как к повышению квалификации относится любое обучение, направленное на развитие знаний, умений и навыков какого-либо конкретного типа деятельности, согласно определению Типового положения о непрерывном профессиональном и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Каким условным обозначением отражать в табеле учета рабочего времени обучение по охране труда и пожарной безопасности, зная, что оно не является профессиональным обучением и профессиональным образованием, так как завершается выдачей удостоверения о проверке знаний требованиям охраны труда, а не документа о квалификации? Ввести собственное условное обозначение в табель учета рабочего времени или обозначать "ПК", так как к повышению квалификации относится любое обучение, направленное на развитие знаний, умений и навыков какого-либо конкретного типа деятельности, согласно определению Типового положения о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Госкомобразования СССР и Секретариата ВЦСПС от 15 июня 1988 г. N 369, 92-14-147, 20/18-22? Как обучение по охране труда, пожарной безопасности должно быть оплачено? Средний заработок или оклад?

В данной ситуации полагаем возможным внести в табель дополнительный буквенный код, например ПК.

На весь период обучения работника по охране труда за ним должен быть сохранен средний заработок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Форма N 0504421 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" утв. приказом Минфина РФ от 15.12.2010 N 173н не предусматривает условного обозначения, соответствующего времени повышения квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.