Вопрос: Согласно ст. 128 ТК РФ сотруднику в случае заключения брака работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет продолжительностью до 5 календарных дней. Имеет ли право работник взять такой отпуск спустя три недели после даты регистрации, добавив к своему ежегодному отпуску несколько дней, которые попадают на регистрацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Согласно ст. 128 ТК РФ сотруднику в случае заключения брака работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет продолжительностью до 5 календарных дней. Имеет ли право работник взять такой отпуск спустя три недели после даты регистрации, добавив к своему ежегодному отпуску несколько дней, которые попадают на регистрацию?

Если регистрация брака приходится на время очередного отпуска, то полагаем, что вправе работник взять отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней непосредственно сразу по окончании очередного отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.