Вопрос: Меня приказом лишили части премии в качестве наказания. При этом такое наказание может назначаться произвольно, за одно и тоже нарушение разные работники лишаются разных процентов. Соответствует ли такое наказание ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Меня приказом лишили части премии в качестве наказания. При этом такое наказание может назначаться произвольно, за одно и тоже нарушение разные работники лишаются разных процентов. Соответствует ли такое наказание ТК РФ?

Если Вы имеете в виду наказание за дисциплинарный проступок, то за него работодатель вправе применить к Вам только такое дисциплинарное взыскание, как замечание, выговор или увольнение. Однако необходимо иметь в виду, что не выплатить часть премии или премию полностью работодатель вправе при наличии у работника дисциплинарного взыскания. При этом такой порядок начисления и выплаты премии должен быть закреплен трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.