Вопрос: Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком (3 года ребенку исполняется 23.07.2017 года) и хочет с 25.07.2017 года уйти в ежегодный отпуск. Она отработала с 19.02.2014 по 16.10.2014 года (включая отпуск по беременности и родам), получается отработано 7 месяцев 28 дней, что дает ей право (8 х 2,33) на 18,64 дня отпуска. Но статья 260 ТК РФ гласит: "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." Получается следующее: работница вправе уйти в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком (3 года ребенку исполняется 23.07.2017 года) и хочет с 25.07.2017 года уйти в ежегодный отпуск. Она отработала с 19.02.2014 по 16.10.2014 года (включая отпуск по беременности и родам), получается отработано 7 месяцев 28 дней, что дает ей право (8 х 2,33) на 18,64 дня отпуска. Но статья 260 ТК РФ гласит: "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." Получается следующее: работница вправе уйти в ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком. Право на отпуск женщина имеет вне зависимости от стажа работы у этого работодателя (то есть и до истечения шести месяцев непрерывной работы). Если работница до отпуска по уходу за ребенком отработала неполный рабочий год, ежегодный отпуск может быть предоставлен в полном объеме авансом? Мы обязаны предоставить работнице отпуск на 18 дней или работодатель обязан предоставить работнице на все 28 дней (по ст. 260 ТК РФ)?

Работница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от ее стажа работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 121 ТК РФ определяет, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.