Вопрос: Как оплачивается время, затраченное сотрудником в его выходной день в следующих ситуациях: Сотрудник выехал в командировку в воскресенье в 23:00. Прибыл в место назначения в 02:00 понедельника. Оплачивается ли время в пути, которое приходится на понедельник? Нужно ли выплачивать суточные за воскресенье? Сотруднику необходимо быть в пункте назначения в понедельник в 9 утра. По согласованию с работодателем, работник сам выбрал вылет в субботу в 10 утра... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Как оплачивается время, затраченное сотрудником в его выходной день в следующих ситуациях: 1. Сотрудник выехал в командировку в воскресенье в 23:00. Прибыл в место назначения в 02:00 понедельника. Оплачивается ли время в пути, которое приходится на понедельник? Нужно ли выплачивать суточные за воскресенье? 2. Сотруднику необходимо быть в пункте назначения в понедельник в 9 утра. По согласованию с работодателем, работник сам выбрал вылет в субботу в 10 утра, посчитав, что так ему будет удобнее. Прилетел он в место назначения в 13:00 субботы. В выходные, помимо перелета, он к работе не привлекался. Какие выплаты обязан предоставить работодатель за субботу, воскресенье и понедельник, с учетом того, что командировка фактически 1 день - понедельник?

1. Время в пути, приходящееся на понедельник и суточные за воскресенье оплачиваются работодателем в порядке который определен коллективным договором или локальным нормативным актом.

2. Работнику должно быть оплачено время в пути и суточные за субботу, воскресенье, понедельник, а также время работы в понедельник в порядке, который определен коллективным договором или локальным нормативным актом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" утверждено "Положение об особенностях направления работников в служебные командировки"

В соответствии с п. 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Согласно п. 4 Положения днем выезда в командировку считается дата отправления поезда от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия поезда в место постоянной работы.

Пункт 11 Положения предусматривает, что суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные дни, а также за дни нахождения в пути.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.