Вопрос: На предприятии прошло сокращение штата, в это время одна из работниц находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Спустя 2 года она выходит на работу, но данное подразделение, а именно котельная на предприятии уже не существует. При выходе из декрета работодатель начал процедуру, т.е. уведомил работника и все соответствующие службы. Но самого подразделения уже нет и работник фактически не может приступить к работе, а 2 месяца до дня увольнения он должен быть на работе. Как с данным работником должен поступить работодатель? Не является ли это простоем по вине работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

На предприятии прошло сокращение штата, в это время одна из работниц находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Спустя 2 года она выходит на работу, но данное подразделение, а именно котельная на предприятии уже не существует. При выходе из декрета работодатель начал процедуру, т.е. уведомил работника и все соответствующие службы. Но самого подразделения уже нет и работник фактически не может приступить к работе, а 2 месяца до дня увольнения он должен быть на работе. Как с данным работником должен поступить работодатель? Не является ли это простоем по вине работодателя?

Нет, не является. Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В данном случае то обстоятельство, что работнице невозможно предоставить работу, обусловленную трудовым договором, вызвано нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан был сохранить место работы (должность) за женщиной на период ее отпуска по уходу за ребенком за работником.

В такой ситуации работодатель должен возместить работнице не полученный ею заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.