Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на условиях неполного рабочего времени. В данный момент хочу перевестись на другую работу в подразделении предприятия, т.е. без увольнения-приема. При этом необходимо ли заново оформлять неполный рабочий день? Или при переводе на другую работу отпуск по уходу за ребенком и работа на условиях неполного рабочего времени не затрагивается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на условиях неполного рабочего времени. В данный момент хочу перевестись на другую работу в подразделении предприятия, т.е. без увольнения-приема. При этом необходимо ли заново оформлять неполный рабочий день? Или при переводе на другую работу отпуск по уходу за ребенком и работа на условиях неполного рабочего времени не затрагивается?

1. Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации.

Если перевод на работу в режиме неполного рабочего времени был оформлен путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, то повторно оформлять указанный режим при переводе на другую должность не нужно. В таком случае будет оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут отражены только те условия, которые будут изменены. Если режим работы изменен не будет, то оформлять установление режима неполного рабочего времени повторно не нужно.

2. При переводе на другую работу отпуск по уходу за ребенком и работа в режиме неполного рабочего времени сохраняются, но при условии, что работник не против этого.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2, абз. 3 и абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.