Вопрос: Я на сайте ознакомились со следующим ответом на вопрос: "Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом в этот день не работал, то работодатель обязан оплатить ему за такой выходной день только суточные. Если работник, находясь в командировке, в свой выходной день работал, то работодатель выплачивает ему за этот день: - суточные и - (по выбору работника), либо производит оплату не менее чем в двойном размере, либо производит оплату в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня". Что подразумевается под словосочетанием "находился в командировке в свой выходной день... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я на сайте ознакомились со следующим ответом на вопрос: "Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом в этот день не работал, то работодатель обязан оплатить ему за такой выходной день только суточные. Если работник, находясь в командировке, в свой выходной день работал, то работодатель выплачивает ему за этот день: - суточные и - (по выбору работника), либо производит оплату не менее чем в двойном размере, либо производит оплату в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня". Что подразумевается под словосочетанием "находился в командировке в свой выходной день, но при этом в этот день не работал"? Подразумевается время нахождения в пути или какое-либо другое действие?

В данном случае подразумевается, что у работника был обычный выходной день. Время нахождения в пути в командировке оплачиваются как работа в выходной день.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути работнику выплачивается средний заработок.

Дни отъезда, приезда и нахождения в пути относятся к рабочим дням. Таким образом, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки.

За работу во время командировки в выходные и нерабочие праздничные дни вознаграждение работнику выплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ (п. 5 Положения). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.