Вопрос: Педагог работает в школе с 1 сентября 2016 года. Уходит в отпуск 10 июля 2017 года. Ему насчитали 47 дней отпуска. Правомерно ли это, если согласно ст. 122 ТК РФ работник имеет право на отпуск после 6 месяцев работы, а согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы входит и время ежегодного оплачиваемого отпуска (получается работник к августу отрабатывает 11 месяцев целиком)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Педагог работает в школе с 1 сентября 2016 года. Уходит в отпуск 10 июля 2017 года. Ему насчитали 47 дней отпуска. Правомерно ли это, если согласно ст. 122 ТК РФ работник имеет право на отпуск после 6 месяцев работы, а согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы входит и время ежегодного оплачиваемого отпуска (получается работник к августу отрабатывает 11 месяцев целиком)?

Работодатель не вправе уменьшить продолжительность отпуска без согласия работника.

При наличии согласия отпуск может быть уменьшен путём его разделения на части либо замены части отпуска, превышающей 28 календарных дней денежной компенсацией.

Правовое обоснование:

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 334 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам.

Согласно Приложения к указанному Постановлению учителю в общеобразовательной организации предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.