Вопрос: Мы практикуем прием на работу на неполную ставку. При приеме на работу на основное место работы на полставки (4-х часовая рабочая неделя). В приказе в качестве условия приема и характера работы, как правильно указать эти данные? Также в качестве оклада писать полную ставку, согласно штатному расписанию или уже с расчетом 0,5 ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Мы практикуем прием на работу на неполную ставку. При приеме на работу на основное место работы на полставки (4-х часовая рабочая неделя). В приказе в качестве условия приема и характера работы, как правильно указать эти данные? Также в качестве оклада писать полную ставку, согласно штатному расписанию или уже с расчетом 0,5 ставки?

1. Приказ о приеме на работу необходимо оформлять в соответствии с условиями заключенного трудового договора. Если работник принимается на основную работу в режиме неполного рабочего времени, то в приказе о приеме на работу в графе "условия приема на работу, характер" работодатель может указать примерно следующее: "Характер работы: постоянно, работа основная".

2. Оклад в трудовом договоре и, соответственно, в приказе о приеме на работу необходимо указывать в том размере, который работник будет фактически получать (то есть исходя из продолжительности работы на 0,5 ставки).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.