Вопрос: Несколько работников в одной должности были уведомлены за 2 месяца о предстоящем сокращении штата (их должности) под роспись. Однако один из них ушел на больничный и предположительно надолго, что может затянуться на срок превышающий 2-х месячного уведомления об их сокращении. В праве ли работодатель уволить данного работника по истечении 2-х месячного срока уведомления, несмотря на то, что тот находится в этот период на больничном. Как... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Несколько работников в одной должности были уведомлены за 2 месяца о предстоящем сокращении штата (их должности) под роспись. Однако один из них ушел на больничный и предположительно надолго, что может затянуться на срок превышающий 2-х месячного уведомления об их сокращении. В праве ли работодатель уволить данного работника по истечении 2-х месячного срока уведомления, несмотря на то, что тот находится в этот период на больничном. Как правильно заполнить штатное расписание в связи с этим: указывать ли должность, которую сокращают в штатном расписании, или составить новое штатное расписание несмотря на то, что один работник по факту не уволен по сокращению штата в связи с нахождением на больничном?

1. Нет, не вправе. Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности допускается только в связи с ликвидацией организации.

2. Штатную единицу (а при необходимости и должность), которую занимает работник, находящийся на больничном, необходимо сохранить как минимум до окончания периода его временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.