Трудовое и налоговое законодательство о вахтовом методе (И.Ю. Новикова, "Российский налоговый курьер", N 15, август 2008 г.)

Трудовое и налоговое законодательство о вахтовом методе

В настоящее время вахтовый метод организации работ достаточно распространен на предприятиях нефтяной, газовой, лесной сферы и строительства. Какие гарантии и компенсации положены вахтовикам и как организовать учет отработанного времени? Как учесть при налогообложении прибыли затраты на содержание вахтовых поселков? В каких случаях выплаты работникам-вахтовикам облагаются НДФЛ и ЕСН?

Вахтовый метод - особая форма трудового процесса, которой присущи два основных признака:

- работа выполняется вне места постоянного проживания работников;

- ежедневное возвращение сотрудников к месту постоянного проживания невозможно.

Обычно вахтовый метод применяют, если место проведения работ находится в необжитых, отдаленных районах или в местностях с особыми природными условиями.

Нормы трудового законодательства

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, прописаны в главе 47 ТК РФ. Кроме того, в части, не противоречащей Трудовому кодексу, действуют подзаконные акты:

- Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.87 N 794/33-82 (далее - Основные положения);

- постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 06.11.86 N 470/26-88а "Об условиях и порядке оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ".

Решение о введении вахтового метода работодатель принимает самостоятельно на основании соответствующих технико-экономических расчетов. При наличии в организации профсоюза проект локального нормативного акта, утверждающего порядок применения вахтового метода, направляется в выборный орган первичной профсоюзной организации. Выборный орган не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта сообщает работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. Так сказано в статье 372 Трудового кодекса.

Обратите внимание: категории сотрудников, которых нельзя привлечь к работе вахтовым методом, перечислены в статье 298 ТК РФ. Это работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины с детьми до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом по медицинскому заключению.

После того как решение о введении вахтового метода принято и порядок его применения утвержден, работодатель организует вахтовый поселок. В поселке строятся жилые, культурно-бытовые, санитарные и хозяйственные здания и сооружения. Их предназначение - обеспечение жизнедеятельности вахтовиков в период отдыха на вахте, обслуживание строительной и спецтехники, автотранспорта, хранение запасов товарно-материальных ценностей (п. 3.1 Основных положений). Работодатель может и не создавать вахтовый поселок. Тогда на основании соответствующих гражданско-правовых договоров (например, договоров аренды) он оплачивает проживание вахтовиков в общежитиях или других жилых помещениях, принадлежащих сторонней организации.

Период, включающий время выполнения работ на объекте при вахтовом методе и время междусменного отдыха, называется вахтой. По общему правилу продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. И лишь в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель вправе увеличить продолжительность вахты до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Учет рабочего времени

При вахтовом методе используется суммированный учет рабочего времени. Такой способ учета применяется, когда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для данной категории сотрудников, не может быть соблюдена.

Отработанное время при вахтовом методе учитывается в разрезе месяца, квартала или иного более длительного периода, не превышающего одного года. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места проведения работ и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель ведет учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Нередко работы вахтовым методом осуществляются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В этом случае организация должна определять календарное время пребывания работников на данных территориях для представления гарантий и компенсаций, предусмотренных в статье 302 ТК РФ.

С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работодатель утверждает график работы на вахте, как правило, на год. График доводится до сведения сотрудников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В нем указывают продолжительность рабочего времени и отдыха в рамках учетного периода, а также дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни доставки не включаются в рабочее время и могут приходиться на период междувахтового отдыха.

Обычно продолжительность рабочего времени за учетный период, зафиксированная в графике работы на вахте, не превышает нормального числа рабочих часов, предусмотренных законодательством. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не должна быть больше 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). При суммированном учете норма рабочего времени в учетном периоде рассчитывается исходя из восьмичасового рабочего дня и пятидневной рабочей недели. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

Пример 1

ООО "Сибсервис" занимается строительством и бурением скважин. На объектах строительства применяется вахтовый метод организации работ.

В положении о вахтовом методе, утвержденном в ООО "Сибсервис", учетным периодом для суммированного учета рабочего времени на вахте является календарный месяц. По производственному календарю на 2008 год при 40-часовой рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени составляет 159 рабочих часов (8 ч х 20 дн. - 1 ч).

Согласно графику работы на вахте ООО "Сибсервис" продолжительность работы каждого сотрудника на вахте в июне 2008 года равна 159 рабочим часам.

В статье 92 ТК РФ перечислены случаи, когда работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, рабочее время персонала, занятого на работах во вредных или опасных условиях, не превышает 36 часов в неделю. Чтобы определить ежемесячную норму рабочего времени, нужно разделить 36 часов на пять дней и полученный результат умножить на количество рабочих дней в данном месяце. Для названной категории сотрудников рабочее время перед праздничным днем также сокращается на один час.

Пример 2

Воспользуемся условиями примера 1. Предположим, сотрудники ООО "Сибсервис" заняты на работах в опасных условиях.

Значит, в июне 2008 года нормальное число рабочих часов для каждого сотрудника - 143 (36 ч : 5 дн. х 20 дн. - 1 ч).

При работе на вахте число дней еженедельного отдыха в текущем месяце не должно быть меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Кроме того, в течение рабочего дня или смены сотрудникам предоставляются перерывы для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются и не оплачиваются (ст. 108 ТК РФ). В статье 109 Трудового кодекса для отдельных видов работ предусмотрены специальные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Персоналу, работающему в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, также предоставляются специальные перерывы, включаемые в рабочее время.

При переработке рабочего времени в пределах графика работы на вахте сотрудникам предоставляются дни междувахтового отдыха. Переработка может возникнуть, в частности, в результате уменьшения ежедневного междусменного отдыха до 12 часов с учетом обеденных перерывов.

Количество дней междувахтового отдыха определяется как частное от деления количества переработанных в течение вахты часов на восемь (при 40-часовой рабочей неделе). При сокращенной рабочей неделе число переработанных часов делится на количество часов, получаемых в результате деления установленной продолжительности сокращенной рабочей недели на пять дней. Иногда часы переработки, некратные целому рабочему дню, накапливаются в течение календарного года и суммируются до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может быть указана с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

Пример 3

Воспользуемся условиями примера 1. Допустим, в июне 2008 года сотрудник ООО "Сибсервис" В.А. Петров в результате уменьшения ежедневного междусменного отдыха переработал 17 часов.

В.А. Петрову полагается два дополнительных дня междувахтового отдыха [(17 ч - 1 ч) : 8 ч]. Время переработки (один час), некратное целому рабочему дню, суммируется в течение 2008 года с последующим представлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Каждый день междувахтового отдыха оплачивают по дневной тарифной ставке, дневной ставке (части должностного оклада за день работы), если более высокая оплата не предусмотрена в коллективном или трудовом договоре либо локальном нормативном акте. К данной выплате не применяются районные коэффициенты и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 5.4 Основных положений).

Важный момент: работа, выполненная по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности работы по графику, относится к сверхурочной (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Это определено в статье 152 ТК РФ.

Помимо графика работы на вахте работодатель должен утвердить с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации графики сменности для вахтовиков (ст. 103 ТК РФ). До сведения работников графики сменности доводятся не позднее чем за один месяц до начала их действия. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений).

Гарантии и компенсации

Вахтовикам за каждый календарный день пребывания в местах производства работ вместо суточных положена надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ). Указанная надбавка выплачивается и за фактические дни в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Размер и порядок выплаты надбавки работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, утверждены постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 N 51.

Для организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, величину и порядок предоставления надбавки устанавливают соответственно органы государственной власти субъектов и органы местного самоуправления. Остальные работодатели выплачивают надбавку в размере и порядке, предусмотренных коллективным (трудовым) договором или локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа профсоюза.

Если место проведения работ вахтовым методом находится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, к зарплате вахтовиков применяются районные коэффициенты и выплачиваются процентные надбавки (ст. 302 ТК РФ). Таким сотрудникам положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 24 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера или 16 календарных дней за работу в приравненных местностях. В стаж работы, который дает право вахтовикам на дополнительный отпуск, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

В других местностях, куда направляются на работу вахтовики, также могут быть установлены районные коэффициенты к зарплате. В этом случае указанные коэффициенты применяются к заработной плате вахтовиков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как уже отмечалось, дни в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно фиксируются в графике работы на вахте, но в рабочее время не включаются. Вместе с тем за каждый день в пути, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка или часть должностного оклада за день работы без учета районного коэффициента и процентной надбавки (п. 5.7 Основных положений).

Дни нахождения в пути, приходящиеся на междувахтовый отпуск, оплачиваются по двойной дневной тарифной ставке на основании статей 301 и 302 ТК РФ.

Как и остальным сотрудникам, вахтовикам положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). В стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска, включаются и дни отдыха (отгулов). Об этом сказано в пункте 7.1 Основных положений.

Работодатель обязан обеспечить вахтовиков транспортным торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием (п. 6.1 Основных положений). Кроме того, организация должна проконтролировать обязательное прохождение медосмотра сотрудников за 2-4 дня до направления в вахтовый поселок (п. 8.4 Основных положений).

Справка.
Выплаты и денежные компенсации сотрудникам,
работающим вахтовым методом

Вид выплаты	Размер	Районный коэффициент и северная надбавка	Основание
Заработная плата	Выплачивается исходя из тарифных ставок, долж- ностных окладов с уче- том надбавок, предус- мотренных коллективными (трудовыми) договорами, соглашениями, локальны- ми нормативными актами	Районный коэффициент и надбавка применяются к зарплате, начисленной за время работы в районах Крайнего Севера и приравненных местнос- тях, а также в других областях, где установ- лены районные коэффици- енты	Статьи 135 и 302 ТК РФ
Надбавка вместо суточных за каждый день пребывания в местах работы в период вахты и за дни в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно	Работникам организаций, не относящихся к бюд- жетной сфере, размер надбавки устанавливает- ся коллективным (трудо- вым) договором или ло- кальным нормативным ак- том с учетом мнения вы- борного органа профсою- за	Районные коэффициенты и северные надбавки не применяются	Статья 302 ТК РФ
Оплата дней отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работ на вахте	Дневная ставка, должно- стной оклад за день ра- боты, если более высо- кая оплата не установ- лена коллективным (тру- довым) договором или локальным нормативным актом	Районные коэффициенты и северные надбавки не применяются	Статья 301 ТК РФ
Оплата дней в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, дней задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций	Дневная ставка, долж- ностной оклад за день работы	Районные коэффициенты и северные надбавки не применяются	Статья 302 ТК РФ

Налог на прибыль

Надбавки к зарплате вахтовиков, которые выплачиваются вместо суточных, оплата дней отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, а также дней нахождения в пути признаются в расходах, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, на основании пункта 3 статьи 255 НК РФ. Ведь указанные выплаты предусмотрены в статьях 301 и 302 ТК РФ. Размер надбавки работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, должен быть закреплен в коллективном договоре либо локальном нормативном акте (в коллективном договоре должна быть ссылка на данный внутренний акт). Если организация оплачивает дни отдыха за переработку и дни нахождения в пути по более высоким ставкам, чем это предусмотрено в Трудовом кодексе, размер указанных выплат также необходимо прописать в коллективном или трудовом договоре.

Согласно подпункту 12.1 пункта 1 статьи 264 НК РФ к прочим расходам относятся расходы на доставку вахтовиков от места жительства (сбора) до места работы и обратно. При условии, что такие расходы предусмотрены коллективными договорами. Поскольку трудовое законодательство не обязывает организации заключать с персоналом коллективные договоры, затраты на доставку могут быть учтены при налогообложении прибыли, если они предусмотрены в трудовых договорах (письмо Минфина России от 12.07.2005 N 03-05-02-04/135).

Организации-работодатели обязаны содержать созданные ими вахтовые поселки. Соответствующие затраты учитываются при налогообложении прибыли согласно подпункту 32 пункта 1 статьи 264 НК РФ. В частности, налоговую базу уменьшают расходы на содержание объектов жилищно-коммунального и социально-бытового назначения, подсобных хозяйств и иных аналогичных служб, в том числе расходы на организацию трехразового питания вахтовиков (письмо Минфина России от 07.02.2008 N 03-03-06/1/85). Затраты на содержание вахтовых поселков признаются при налогообложении в пределах нормативов на содержание аналогичных объектов и служб, утвержденных органами местного самоуправления по месту деятельности налогоплательщика. Если такие нормативы не установлены, организация вправе применять порядок определения расходов, действующий для аналогичных объектов, находящихся на данной территории и подведомственных указанным органам. При отсутствии нормативов для аналогичных объектов расходы на содержание вахтовых поселков не уменьшают налогооблагаемую прибыль.

Обратите внимание: расходы по обеспечению жильем иногородних и иностранных рабочих, привлекаемых организацией для работы в месте ее нахождения, не уменьшают налогооблагаемую прибыль.

Затраты работодателя на обязательные медосмотры, предусмотренные в пункте 8.4 Основных положений, учитываются при налогообложении прибыли согласно подпункту 7 пункта 1 статьи 264 НК РФ как расходы на обеспечение мер по технике безопасности.

Кстати.
Обособленные подразделения

Обособленным подразделением для целей налогообложения признается любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места (ст. 11 НК РФ). Рабочее место считается стационарным, если оно создано на срок более одного месяца. Обособленное подразделение организации признается таковым независимо от того, отражено ли его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации и какими полномочиями оно наделено.

Таким образом, если в отношении вахтового поселка данные критерии выполняются, работодатель обязан зарегистрировать поселок в налоговом органе как обособленное подразделение.

По месту нахождения обособленного подразделения работодатель уплачивает налог на прибыль, подлежащий зачислению в доходную часть бюджетов субъектов РФ и муниципальных образований (в доле, определяемой согласно пункту 2 статьи 288 НК РФ), а также налог на доходы физических лиц в сумме, рассчитываемой исходя из суммы дохода, подлежащей налогообложению, начисляемой и выплачиваемой работникам этого обособленного подразделения (п. 7 ст. 226 НК РФ).

Вместе с тем обязанность по уплате ЕСН возникает только у того обособленного подразделения, которое имеет отдельный баланс, расчетный счет и начисляет выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц (п. 8 ст. 243 НК РФ). При наличии у организации обособленных подразделений, расположенных за пределами Российской Федерации, уплата ЕСН (авансовых платежей по налогу), а также представление расчетов по налогу и налоговых деклараций организация осуществляет по месту своего нахождения. Налоговые декларации по ЕСН (расчеты по авансовым платежам) по обособленным подразделениям организаций, отнесенных к категории крупнейших в соответствии со статьей 83 НК РФ, представляются в налоговый орган по месту их учета в качестве крупнейших налогоплательщиков.

Зарплатные налоги

Не подлежат обложению ЕСН и НДФЛ все виды установленных российским законодательством, законодательством субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), в частности, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей. Об этом говорится в пункте 3 статьи 217 и подпункте 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ.

Следовательно, надбавка, выплачиваемая на основании статьи 302 ТК РФ работникам организаций, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных за каждый календарный день в местах производства работ и за дни нахождения в пути от места расположения работодателя до места выполнения работ и обратно, не облагается НДФЛ и ЕСН (письмо Минфина России от 22.02.2008 N 03-04-06-02/22).

Надбавка за вахтовый метод работы, которая положена сотрудникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, освобождается от обложения ЕСН и НДФЛ в размере, предусмотренном постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 N 51. Предельная величина не облагаемой указанными выше налогами надбавки за вахтовый метод работы сотрудникам предприятий, финансируемых из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, устанавливается органами государственной власти субъектов или органами местного самоуправления.

Для работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере, размер и порядок выплаты надбавки должны быть установлены трудовым или коллективным договором либо локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка. По мнению Минфина России, изложенному в письме от 22.02.2008 N 03-04-06-02/22, названная сумма не облагается ЕСН и НДФЛ. Основанием является пункт 3 статьи 217 и подпункт 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ.

Иная ситуация, когда вахтовику оплачивают дни отдыха, предоставленные в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (дни междувахтового отдыха). Указанные выплаты включаются в налоговую базу по НДФЛ и ЕСН (ст. 209 и 236 НК РФ). В пункте 5.4 Основных положений сказано, что накопленные и неиспользованные часы переработки при истечении календарного года или увольнении сотрудника оплачиваются ему из расчета тарифной ставки (оклада). Если подобная выплата связана с увольнением работника, она не облагается ЕСН в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ.

Оплаченные работодателем затраты на доставку вахтовиков от места нахождения предприятия (пункта сбора) до места работ, осуществляемых вахтовым методом, не облагаются НДФЛ и ЕСН. Дело в том, что по законодательству указанные расходы несет работодатель (п. 2.5 Основных положений). Если организация возмещает вахтовику затраты на доставку от места жительства до места производства работ, такая компенсация считается доходом сотрудника, полученным в натуральной форме, и облагается НДФЛ и ЕСН. Ведь обязанность работодателя компенсировать названные расходы не предусмотрена трудовым законодательством (письмо Минфина России от 24.04.2008 N 03-04-06-02-/41). В части второй пункта 2.5 первоначальной редакции Основных положений содержалась норма, которая предписывала работодателям оплачивать проезд сотрудников от места постоянного жительства до пункта сбора и места производства работы (объекта участка). Решением Верховного суда РФ от 17.12.99 N ГКПИ99-924 данная норма признана недействительной.

Рассмотренный порядок налогообложения ЕСН выплат и компенсаций вахтовикам распространяется и на правила исчисления взносов в ПФР, поскольку база для начисления этих взносов совпадает с налоговой базой по ЕСН (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

Пример 4

Сотрудники ООО "Северстрой", занятые на строительстве объектов, расположенных в районах Крайнего Севера, работают вахтовым методом. Организация использует суммированный учет рабочего времени, учетный период - календарный месяц. Согласно коллективному договору надбавка за работу вахтовым методом вместо суточных выплачивается в размере 500 руб. за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути. В коллективном договоре сказано, что дни междувахтового отдыха и дни нахождения в пути оплачиваются на основании статей 301 и 302 ТК РФ исходя из дневной тарифной ставки. Кроме того, в договоре предусмотрено возмещение организацией работнику стоимости проезда от места жительства до вахтового поселка.

В июне 2008 года сотрудник организации В.П. Симонов пребывал в вахтовом поселке 25 дней, находился в пути от места жительства до вахтового поселка и обратно четыре дня. Сотруднику был предоставлен один день междувахтового отдыха за переработку в пределах графика работы на вахте. Дневная тарифная ставка В.П. Симонова - 1500 руб. Возмещение работнику стоимости проезда от места жительства до вахтового поселка и обратно составляет 8000 руб.

В июне 2008 года В.П. Симонову начислены:

- заработная плата за отработанное время с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 40 000 руб.;

- надбавка вместо суточных - 14 500 руб. [(25 дн. + 4 дн.) х 500 руб.];

- оплата дней нахождения в пути в сумме 6000 руб. (1500 руб. х 4 дн.);

- оплата дня междувахтового отдыха - 1500 руб. (1500 руб. х 1 дн.).

При исчислении налога на прибыль в июне 2008 года указанные выплаты учитываются в составе расходов на оплату труда в сумме 62 000 руб. (40 000 руб. + 14 500 руб. + 6000 руб. + 1500 руб.). К прочим расходам, связанным с производством и реализацией, отнесены затраты на доставку сотрудника в размере 8000 руб.

В налоговую базу по ЕСН и НДФЛ в июне 2008 года включаются:

- заработная плата - 40 000 руб.;

- оплата междувахтового отдыха - 1500 руб.;

- возмещение работнику стоимости проезда - 8000 руб.

И.Ю. Новикова,

эксперт журнала "Российский налоговый курьер"

"Российский налоговый курьер", N 15, август 2008 г.