Вопрос: Я беременная. Написала заявление на очередной отпуск в связи с беременностью и во время этого отпуска, я ушла на больничный. Чтобы даты друг на друга не накладывались, декретный мне откроют ровно с даты с продлением отпуска по больничному, т.е. на пять дней позже того срока, который я озвучивала на работе. Сейчас на работе мне заявляют, что мой отпуск не может быть продлён, т.к. я оговаривала совсем другую дату и заставляют выходить на работу, либо угрожают прогулами. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я беременная. Написала заявление на очередной отпуск в связи с беременностью и во время этого отпуска, я ушла на больничный. Чтобы даты друг на друга не накладывались, декретный мне откроют ровно с даты с продлением отпуска по больничному, т.е. на пять дней позже того срока, который я озвучивала на работе. Сейчас на работе мне заявляют, что мой отпуск не может быть продлён, т.к. я оговаривала совсем другую дату и заставляют выходить на работу, либо угрожают прогулами. Правомерно ли это?

Не правомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.