Вопрос: Я работаю в образовательном бюджетном учреждении. Школа, кроме бесплатного образования, оказывает и платные образовательные услуги по программам, не входящим в ФГОС. Данные платные услуги оказываются только во время учебного года: с сентября по май. Поэтому на этот срок с учителями - основными работниками заключается дополнительное соглашение на внутреннее совместительство, где оговаривается дополнительная нагрузка. Как правильно оформить прием - просто увеличение нагрузки или Приказом о приеме? И как правильно оформить приказ о прекращении действия дополнительного соглашения в мае? Ведь я, как бухгалтер, должна выплатить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я работаю в образовательном бюджетном учреждении. Школа, кроме бесплатного образования, оказывает и платные образовательные услуги по программам, не входящим в ФГОС. Данные платные услуги оказываются только во время учебного года: с сентября по май. Поэтому на этот срок с учителями - основными работниками заключается дополнительное соглашение на внутреннее совместительство, где оговаривается дополнительная нагрузка. Как правильно оформить прием - просто увеличение нагрузки или Приказом о приеме? И как правильно оформить приказ о прекращении действия дополнительного соглашения в мае? Ведь я, как бухгалтер, должна выплатить компенсацию при увольнении?

Описанный Вами способ оформления трудовых отношений, связанных с работой по совместительству противоречит трудовому законодательству.

С работниками, желающими работать на условиях совместительства, заключаются отдельные трудовые договоры о работе на условиях совместительства. Данные трудовые договоры могут быть заключены на определённый срок при согласии работников.

Приём на работу и увольнение внутренних совместителей оформляется приказами о приёме на работу и о прекращении трудового договора соответственно. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Правовое обоснование:

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно части 1 статьи 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с пунктом 10 части 2 статьи 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Частью 1 статьи 84.1 ТК РФ установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.