Вопрос: У нас "ООО" занимается оптовыми продажами, но так же от него открыто ИП (на другое имя), которое занимается розничными продажами той же продукции. Я оформлена на ИП по трудовому договору. Вышла досрочно из декрета. Сейчас ИП под угрозой закрытия. Нам сказали, что нас, продавцов, просто уволят и всё. У меня несколько вопросов: 1. Если ИП открыто от ООО, но его будут закрывать, а ООО остаётся работать, то всё равно меня могут спокойно уволить? 2. И как должны уволить: сократить или просто от меня потребовать заявление по собственному желанию (хотя оно у нас уже написано при принятии на работу)? 3. И должен ли директор показать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

У нас "ООО" занимается оптовыми продажами, но так же от него открыто ИП (на другое имя), которое занимается розничными продажами той же продукции. Я оформлена на ИП по трудовому договору. Вышла досрочно из декрета. Сейчас ИП под угрозой закрытия. Нам сказали, что нас, продавцов, просто уволят и всё. У меня несколько вопросов: 1. Если ИП открыто от ООО, но его будут закрывать, а ООО остаётся работать, то всё равно меня могут спокойно уволить? 2. И как должны уволить: сократить или просто от меня потребовать заявление по собственному желанию (хотя оно у нас уже написано при принятии на работу)? 3. И должен ли директор показать документы, что ИП закрылось? Это для самоутверждения, так как у нас стоял вопрос о сокращении штата или закрытии магазина. И в большей степени хотели уволить меня из-за маленького ребёнка. И теперь я хочу утвердиться, что имею право увидеть бумаги о закрытии ИП.

1. Да, могут. Работодатель - индивидуальный предприниматель вправе будет уволить Вас в связи с прекращением своей деятельности.

2. Если работодатель - индивидуальный предприниматель будет прекращать деятельность, то работодатель обязан будет соблюсти процедуру увольнения в связи с прекращением своей деятельности, установленную трудовым договором с Вами.

Писать заявление на увольнение по собственному желанию при отсутствии у Вас такого желания не нужно.

3. Нет, не должен. Нормами действующего законодательства такая обязанность работодателю не установлена. Однако необходимо иметь в виду, что проверить факт прекращения деятельности работодателем - индивидуальным предпринимателем Вы можете на сайте https://egrul.nalog.ru.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.