Вопрос: В организации ликвидировали отдел охраны труда. Начальнику отдела предлагают должность специалиста по охране труда, которая будет в подчинении менеджера систем управления в отделе систем управления. Является ли это изменение изменением трудовой функции? Можно ли это считать сокращением штата? По какой статье и с какими компенсациями должен быть уволен начальник отдела охраны труда, в случае несогласия перехода на другую должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В организации ликвидировали отдел охраны труда. Начальнику отдела предлагают должность специалиста по охране труда, которая будет в подчинении менеджера систем управления в отделе систем управления. Является ли это изменение изменением трудовой функции? Можно ли это считать сокращением штата? По какой статье и с какими компенсациями должен быть уволен начальник отдела охраны труда, в случае несогласия перехода на другую должность?

1. Перевод на другую должность в другое структурное подразделение является изменением условий трудового договора, о котором работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца. При этом работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора только вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Изменять трудовую функцию даже в этом случае работодатель не вправе.

Ответить точно на вопрос о том, являет ли данный перевод изменением трудовой функции затруднительно без ознакомления с Вашим трудовым договором и должностными обязанностями начальника отдела и специалиста по охране труда.

2. Если в одном структурном подразделении должности исключают из штатного расписания и аналогичные должности вводят в другом структурном подразделении, то скорее всего у работодателя происходит структурная реорганизация, а не сокращение штата.

3. При изменении условий трудового договора (за исключением изменения трудовой функции), отсутствии вакансий и в связи с Вашим отказом от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.