Вход
- Главная
- Вопрос: По графику работник (который много лет уже работает на предприятии) должен идти в отпуск в июне на 28 дней. Период за который работник должен отгулять отпуск с 25.08.16 по 24.08.17. Инспектор отдела кадров отклонил отпускную записку, мотивируя тем, что 28 дней не положено, можно 21 день. Что за каждые три месяца дается 7 дней отпуска. Что нельзя отгуливать отпуск авансом. Такое самоуправство началось после того, как один из бывших сотрудников после увольнения, отказался возвращать деньги за использованный авансом отпуск и инспектор отдела кадров возмещал из своего кармана, т.к. допустил такую оплошность. Правомерно ли отдел кадров... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)
Вопрос: По графику работник (который много лет уже работает на предприятии) должен идти в отпуск в июне на 28 дней. Период за который работник должен отгулять отпуск с 25.08.16 по 24.08.17. Инспектор отдела кадров отклонил отпускную записку, мотивируя тем, что 28 дней не положено, можно 21 день. Что за каждые три месяца дается 7 дней отпуска. Что нельзя отгуливать отпуск авансом. Такое самоуправство началось после того, как один из бывших сотрудников после увольнения, отказался возвращать деньги за использованный авансом отпуск и инспектор отдела кадров возмещал из своего кармана, т.к. допустил такую оплошность. Правомерно ли отдел кадров... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)
По графику работник (который много лет уже работает на предприятии) должен идти в отпуск в июне на 28 дней. Период за который работник должен отгулять отпуск с 25.08.16 по 24.08.17. Инспектор отдела кадров отклонил отпускную записку, мотивируя тем, что 28 дней не положено, можно 21 день. Что за каждые три месяца дается 7 дней отпуска. Что нельзя отгуливать отпуск авансом. Такое самоуправство началось после того, как один из бывших сотрудников после увольнения, отказался возвращать деньги за использованный авансом отпуск и инспектор отдела кадров возмещал из своего кармана, т.к. допустил такую оплошность. Правомерно ли отдел кадров таким образом перестраховывается?
Нет, неправомерно. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года согласно графику отпусков, утвержденному работодателем.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 121 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.