Вопрос: У нас на предприятии работает уборщицей беременная женщина (срок 10 недель). Она после нахождения на больничном предоставила выписку из решения врачебной комиссии о том, что нуждается в переводе на легкий труд на весь срок беременности. На предприятии нет свободных вакансий для ее перевода. Как необходимо поступить в данной ситуации работодателю, чтобы не нарушить законодательство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

У нас на предприятии работает уборщицей беременная женщина (срок 10 недель). Она после нахождения на больничном предоставила выписку из решения врачебной комиссии о том, что нуждается в переводе на легкий труд на весь срок беременности. На предприятии нет свободных вакансий для ее перевода. Как необходимо поступить в данной ситуации работодателю, чтобы не нарушить законодательство?

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.